开除人原来也有讲究，同样是办事，办的方法不同会带来不同程度的影响。如果你在开除员工的时候直接就说“你被开除了”“你可以滚蛋了”等等豪不客气的话，最起码，你做人就失败了，更别说你的行为对公司的影响了。千万别给员工以“卸货杀驴”的感觉，因为还有其他员工的拭目以待。

我的流程是这样的：
1、首先要对之前的工作作出肯定，表明你是公正的。“你这段时间对公司是有贡献的，我代表公司向你表示感谢。”
2、“公司如果作出你离职的决定，你有什么要申诉的，公司是不是冤枉了你”，给员工诉苦的机会，也是倾听员工心声，了解公司现状的最好时刻。
3、“你如果不服我对你离职作出的决定，我可以告诉你去找谁理论，如何投诉我，如何争取你留下的机会。”
4、“但是，你发生了这个事情，按照规定，你是必须离职的。希望你在别的公司和岗位上，可以发挥出你的特长”

这个流程最起码的好处在于：
（1）员工不会恨你和你的公司，你少了一个敌人
（2）离职后不会影响你们的个人交往
（3）让在职的其他员工明白，你作出的决定不是个人意志，不会认为你独裁。